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Serie Cerrando-la-Brecha
Artículos sobre cómo evolucionar desde el hábito de apagar incendios a una cultura de excelencia organizacional.


Adición cultural vs. evolución cultural: ¿Por qué la integración supera a la implementación?
Read the article in English here: (1) Culture Addition vs. Culture Evolution: Why Integration Beats Implementation | LinkedIn Traducido y adaptado por Rosa Zapata Artículo originalmente publicado en LinkedIn La mayoría de las iniciativas de cambio fracasan porque intentan añadir una nueva cultura a la antigua. Es como pintar sobre el óxido. Tras analizar más de 150 transformaciones organizacionales usando Mission-Directed Workteams, he identificado el principal predict
Daisy Torres
31 ene7 Min. de lectura


El problema del héroe: por qué tu mejor gente es tu mayor riesgo
Read the the article in English here : (1) The Hero Problem: Why Your Best People Are Your Biggest Risk | LinkedIn traducido y adaptado por Rosa Zapata Toda organización tiene héroes. Las mejores organizaciones no los necesitan. Las empresas con los empleados más destacados suelen ser las que más sufren inconsistencias en su desempeño. ¿Por qué? Porque los héroes eliminan la necesidad de construir sistemas y, en cambio, crean una dependencia organizacional de los empleados
Daisy Torres
31 ene6 Min. de lectura


Del liderazgo de mando al coaching: la transición de liderazgo más difícil
🇬🇧 Read this article in English here : (1) From Command to Coach: The Hardest Leadership Transition | LinkedIn Ve si puedes tener la próxima reunión con tu equipo sin dar una sola respuesta y solo haciendo preguntas. Intenta que el equipo adquiera nuevas perspectivas y marque un nuevo rumbo sin que tengas que decirles qué hacer. En más de 150 transformaciones organizacionales que he analizado, una transición predice el éxito más que cualquier otra: El momento en que los g
Daisy Torres
31 ene6 Min. de lectura


En este país la cultura es distinta.
Read the article in English here: Changing Culture Anywhere | LinkedIn Adaptado por Rosa Zapata Artículo originalmente publicado en LinkedIn . Si lideras organizaciones globales, seguramente has oído (o dicho) alguna de estas frases: “Lo que funciona en Alemania no funciona en Ghana.” “Las jerarquías asiáticas son demasiado diferentes del igualitarismo estadounidense.” Después de 150 implementaciones de Mission-Directed Workteams en 6 continentes, la evidencia apunta a
Daisy Torres
31 ene4 Min. de lectura


La Paradoja de la Presencia de Liderazgo: ¿Por qué el apoyo no es suficiente?
Autor: Chris Theron / Traducción: Rosa Zapata Artículo publicado en LinkedIn Todas las transformaciones fallidas que he estudiado contaron con un fuerte apoyo del liderazgo. Todas las exitosas contaron con algo completamente distinto. He analizado más de 150 implementaciones de excelencia operativa en seis continentes, y un patrón emerge con una claridad incómoda: el apoyo del liderazgo no predice el éxito. La presencia del liderazgo sí. ¿La diferencia? El apoyo es
Daisy Torres
31 ene4 Min. de lectura


La trampa de la medición: ¿Por qué las métricas sencillas generan resultados mediocres?
Autor: Chris Theron / Traducción y Adaptación: Rosa Zapata Artículo publicado originalmente en LinkedIn . Para citación por favor usar: Theron, C. (5 de julio 2025). La trampa de la medición: ¿Por qué las métricas sencillas generan resultados mediocres? The CDi-AMA Compass. Competitive Dynamics International Las métricas más peligrosas en los negocios son aquellas que te hacen sentir o verte bien con un rendimiento mediocre. Tras analizar más de 150 transformacion
Daisy Torres
31 ene7 Min. de lectura
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