Competitive Dynamics International
Compromiso
MEJORANDO EL NIVEL DE COMPROMISO
Según investigaciones realizadas con más de 150,000 empleados, procedentes de todo tipo de industria: Solo 30% de los empleados está activamente involucrados en su trabajo, 50% no está comprometido y cerca del 20% está activamente desconectado. Dicho de otra manera, 70% de los empleados no está involucrados y comprometido con su organización. Esto significa que los resultados en su empresa podrían ser mucho mejores a los que actualmente tiene. Solo en Estados Unidos, la falta de compromiso de parte de los empleados le cuesta a las empresas entre 450 a 550 Billones de dólares al año. ¿Cuánto le está costando a su empresa?
A través de Mission-Directed Workteams® usted logrará:
Mission-Directed Workteams®
Excelente lugar de trabajo.
Un proceso efectivo de alineación de objetivos que asegura la mejora continua.
Mission-Directed Workteams®
¿Por qué hacer algo diferente si lo que hacemos actualmente funciona?
El desafío es claro, una empresa que no desarrolle, involucre y comprometa al talento dentro de su organización a contribuir a su máximo potencial, tiene su futuro en riesgo. En el ambiente de negocios de hoy día, se requiere que las organizaciones usen la experiencia y el talento de sus empleados como nunca antes. Mientras que el impacto que tiene el nivel de compromiso de los empleados en las utilidades de la empresa no se puede negar más, la pregunta es:
¿Cómo logramos aumentar el nivel de compromiso?
La respuesta es: Mission-Directed Workteams®. A través de lo que llamamos mini-negocios® (MBU®), se provee una estructura de comunicación en la empresa, cada uno de estos mini-negocios® (MBU®), tiene un conjunto de metas y objetivos alineados a los objetivos de la organización y de los clientes. Se empodera a los miembros del mini-negocio® (MBU®), al mismo tiempo que se les hace responsables de ejecución y respuesta por las decisiones que toman para mejorar el desempeño empresarial. A través de MDW® se cambian los comportamientos de gestión para optimizar el nivel de compromiso de los empleados y rendimiento del proceso, maximizando el valor final para el cliente, de manera sostenida.
Investigación hecha por firmas reconocidas mundialmente, concluyen que Indicadores Clave de Desempeño, tales como, Productividad, Rentabilidad, Seguridad Industrial, Satisfacción de Clientes, Calidad, Retención de Empleados, ausentismo, entre otros, son impactados positivamente cuando el nivel de compromiso aumenta. ¡Y ese impacto es enorme!