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¿Por qué

CDI Latin America

Lean In?

El siglo 21 ha visto un cambio significativo en la forma en la en que las mujeres son percibidas, valoradas y empleadas. A medida que la sociedad evoluciona, y la legislación que protege a las mujeres mejora, posiblemente las mujeres nunca hayan estado en una mejor posición para asumir roles de liderazgo.  

Mujeres en el Area Laboral

Porcentaje en el tiempo

A pesar del progreso positivo, las estadísticas reflejan que la presencia de las mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo desigual. 

Roles Ejecutivos Desempeñados por Mujeres

Roles de Mujeres Ocupados por País 

RUSIA                                  45%

FILIPINAS                           39%

LITHUANIA                         39%

ESTONIA                             37%

TAILANDIA                         37%

INDONESIA                        36%

LETONIA                              35%

POLONIA                            34%

CHINA CONTINENTAL     30%

ITALIA                                   29%

TURQUIA                            20%

IRLANDA                             19%

NUEVA ZELANDA             19% BRASIL                                 19%

MÉXICO                               18%

PAÍSES BAJOS                   18% ARGENTINA                       18% INDIA                                   16% ALEMANA                          15% JAPÓN                                 7%

El Problema con el Techo de Cristal

En la fuerza laboral de hoy, las mujeres representan el 46% del grupo de entrada, pero solo un puñado llega al nivel de CEO. 

Es claro que las mujeres, como grupo, aun tienen un largo recorrido por delante. Los desafíos que las mujeres enfrentan son complejos y variados en muchos niveles que van desde estereotipos de roles, oportunidades de networking, vida familiar, diferentes prejuicios y empoderamiento. 

A través de CDI Latin America – Lean In queremos construir una red sólida de apoyo, acompañamiento y mentoring a mujeres de ideas afines para:

{

  • Brindar un espacio seguro donde los desafíos laborales y de la vida que puedan experimentar se conversen libremente.

  • Proporcionarles ideas para navegar con éxito en el entorno laboral y ayudarles a visualizar con mayor claridad rutas de desarrollo profesional y personal.

  • Aprender y compartir conocimiento.

  • Crear y fortalecer nuevas amistades.

Los desafíos que las mujeres enfrentan son complejos y variados en muchos niveles que van desde estereotipos de roles, networking, vida familiar, diferentes prejuicios y empoderamiento. 

En CDI Latin America – Lean In tenemos como claro propósito “energizar, empoderar y hacer posible que nuestros miembros alcancen todo su potencial, y cuando sea posible, que ayuden a otros compartiendo estas ideas”.   

Nuestras actividades y conversaciones están enmarcadas dentro del modelo:

Yo-Nosotros-Trabajo-Mundo.  

El “Yo” de este modelo está orientado al proceso de reflexión de los valores, actitudes y perspectiva personal de nuestro entorno. Promoviendo el autoconocimiento y la introspección. 

El “Nosotros” busca reflexionar sobre la forma en la que manejamos relaciones, nuestra motivación e influencia en el área de trabajo. 

La dimensión “Trabajo”, de esta estructura, busca evidenciar estrategias y formas en las que, como mujeres, podemos agregar valor en el ambiente de trabajo y generar un cambio positivo en las organizaciones. 

Finalmente, en la dimensión “Mundo”, cómo podemos expandir ese impacto a la sociedad y a nuestros países. 

Nuestras reuniones se desarrollan de manera virtual, mensualmente.

Te invitamos a que te unas al Círculo y que seas parte del cambio

Registro

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