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Série Eliminando-a-Lacuna"
Artigos sobre como evoluir de hábitos de combate a incêndios para uma cultura de excelência organizacional.
Adição cultural versus evolução cultural: por que a integração supera a implementação?
Read the article in English here: (1) Culture Addition vs. Culture Evolution: Why Integration Beats Implementation | LinkedIn Traducido y adaptado por Rosa Zapata Artículo originalmente publicado en LinkedIn La mayoría de las iniciativas de cambio fracasan porque intentan añadir una nueva cultura a la antigua. Es como pintar sobre el óxido. Tras analizar más de 150 transformaciones organizacionales usando Mission-Directed Workteams, he identificado el principal predict
Daisy Torres
31 de jan.7 min de leitura
O Problema do Herói: Por Que Seus Melhores Funcionários São Seu Maior Risco
Read the the article in English here : (1) The Hero Problem: Why Your Best People Are Your Biggest Risk | LinkedIn traducido y adaptado por Rosa Zapata Toda organización tiene héroes. Las mejores organizaciones no los necesitan. Las empresas con los empleados más destacados suelen ser las que más sufren inconsistencias en su desempeño. ¿Por qué? Porque los héroes eliminan la necesidad de construir sistemas y, en cambio, crean una dependencia organizacional de los empleados
Daisy Torres
31 de jan.6 min de leitura
Da liderança diretiva ao coaching: a transição de liderança mais difícil
🇬🇧 Read this article in English here : (1) From Command to Coach: The Hardest Leadership Transition | LinkedIn Ve si puedes tener la próxima reunión con tu equipo sin dar una sola respuesta y solo haciendo preguntas. Intenta que el equipo adquiera nuevas perspectivas y marque un nuevo rumbo sin que tengas que decirles qué hacer. En más de 150 transformaciones organizacionales que he analizado, una transición predice el éxito más que cualquier otra: El momento en que los g
Daisy Torres
31 de jan.6 min de leitura
A cultura neste país é diferente.
Leia o artigo em inglês aqui: Changing Culture Anywhere | LinkedIn Adaptado por Rosa Zapata Artigo originalmente publicado no LinkedIn . Se você lidera organizações globais, provavelmente já ouviu (ou disse) algumas destas frases: "O que funciona na Alemanha não funciona em Gana." "As hierarquias asiáticas são muito diferentes do igualitarismo americano." Após 150 implementações de Equipes de Trabalho Orientadas por Missão em 6 continentes, as evidências apontam em o
Daisy Torres
31 de jan.4 min de leitura
O paradoxo da presença da liderança: por que o apoio não é suficiente?
Autor: Chris Theron / Tradução: Rosa Zapata Artigo publicado no LinkedIn Todas as transformações fracassadas que estudei contaram com forte apoio da liderança. Já as bem-sucedidas apresentaram algo completamente diferente. Analisei mais de 150 implementações de excelência operacional em seis continentes, e um padrão emerge com uma clareza desconfortável: o apoio da liderança não prevê o sucesso. A presença da liderança, sim. Qual a diferença? Apoio é o que você diz. Pre
Daisy Torres
31 de jan.4 min de leitura
A armadilha da mensuração: por que métricas simples produzem resultados medíocres?
Autora: Chris Theron / Tradução e adaptação: Rosa Zapata Artigo originalmente publicado no LinkedIn . Para citar a obra, utilize: Theron, C. (5 de julho de 2025). A Armadilha da Mensuração: Por que Métricas Simples Levam a Resultados Medíocres? A Bússola CDi-AMA. Competitive Dynamics International . As métricas mais perigosas nos negócios são aquelas que fazem você se sentir ou parecer bem com um desempenho medíocre. Após analisar mais de 150 transformações operac
Daisy Torres
31 de jan.6 min de leitura
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